教职工请假制度
一、培训学习请假
教职工因参加学历培训和继续教育及其它各种培训学习（与教学无关除外），中途面授或参加考查须请假者，由本人写出申请，持培训学校面授、考查通知，到学校办理请假审批手续。培训学习请假期间发给本人100％工资，视为出勤，不影响当年的资金福利，没履行请假手续的一律作为旷工处理，脱产进修按上级文件执行。
二、病假
１、教职工因病请假休养，本人必须写出请假报告，持市级以上医院建议病休证明，两周内由学校审批，两周以上内中心学校审批，并在校备案。
２、教师病休，只发财政发放的部分工资。
３、如确系医院诊断为癌症、瘫痪（有医院证明），其工资待遇可作特殊对待。
４、教职工在病休期间，不得从事第二职业，凡有借治病休养之名从事第二职业者，扣出所病休期间的全部工资，并处以二至三倍的罚款，经教育不改者，申报上级教育行政部门处理。
三、产假
１、计划内生育，按国家规定的时间休息。
２、未采取避孕措施，而怀孕进行流产，请假一律按事假对待。
四、事假
１、婚假一周，实行晚婚者15天。
２、丧假3天，指父母（包括岳父母、公婆），配偶，祖父母（必须是本人赡养的）。在外地料理丧事的可根据实际情况给路程假。
３、根据教育部门的工作性质，不设工龄假和探亲假，若符合条件的安排在寒暑假（但必须学校同意）。
４、婚丧假工资照发。
５、凡请假超假或不请假（旷工）除扣出工资，一年时间内超过１５天（累积），报中心学校作为自动离职处理。
６、除因上述原因按规定请假批假外，一般不准请假。教职工因有其它原因请假，要严格控制，每学期不得超过三天（假后要补课）。
五、所有请假要先办理好请假手续，经校长同意后，在教务处登记，并交请假条给值周干部。