第十二条 市级拔尖人才人选的推荐程序是：
1、公开标准条件。向社会宣传选拔市级拔尖人才的指导思想、标准条件和方法步骤。
2、个人申报、单位推荐。各县市区、市直有关部门（单位），对所属范围内的单位推荐的人员组织遴选后，将被推荐人选的有关情况向所在单位群众公示，由单位^领`导集体研究上报。
3、上级审核，征求意见。对上报人选，通过一定形式听取市级学术团体的意见。
第十三条 市级拔尖人才的评审程序是：
1、初评。市委组织部负责审查整理人选材料，交各专业评审组初评。
2、组织考察。各专业评审组提交初评人选，由市委组织部会同有关部门，对初评人选的政治表现、学术水平、工作业绩和群众威信等进行全面考察。
3、评审。评审委员会对考察人选进行综合评审，拟定市级拔尖人才名单；评审委员会和专业评审组的评审工作，在充分酝酿、讨论的基础上，实行民主集中制原则，评审结果采取无记名投票方式确定。
4、审批公示。市委组织部对评审委员会拟定的市级拔尖人才名单审核同意后，报市知识分子工作^领`导小组研究确定并向社会公示。
第十四条 市委、市政府对市级拔尖人才命名表彰，颁发荣誉证书。
第四章 管理制度
第十五条 实行目标管理。拔尖人才在管理期内要根据自己所承担的任务，结合实际，制定出自己管理期间的工作奋斗目标和每年的年度计划，以及实现这些目标计划的具体措施，认真填写《xxxx市专业技术拔尖人才考绩档案表》，并且每年以书面形式向市委组织部报告一次工作、思想、生活方面的情况。
第十六条 业绩考核制度。市委组织部对拔尖人才进行日常跟踪考察，每两年对拔尖人才进行一次全面考核，主要考核其思想政治表现、职业道德、工作实绩及其工作目标完成情况；各有关单位和部门每年对拔尖人才进行一次工作目标考核，根据考核的结果，对完成工作目标的发给全额津贴，对完成工作目标并取得突出成绩的给予奖励，对没有完成工作目标的视情况减发津贴。
第十七条 定期学习培训制度。市委组织部每年适时举办拔尖人才理论培训班；拔尖人才在管理期间，主管部门和所在单位要安排他们参加一至两次业务进修学习。
第十八条 联系制度。市^领`导、市委组织部、主管部门和所在单位负责人，通过多种形式建立与拔尖人才的联系制度，经常交流思想，沟通情况，听取他们的意见、建议和要求。
第十九条 调整制度。市级拔尖人才在管理期间工作性质发生变化的、不再从事专业技术工作的或调往市外的，不再列入管理范围；市级拔尖人才在管理期内犯有严重错误或因个人过失给国家、集体、他人造成重大损失和严重后果的，以及其他原因不宜继续作为市级拔尖人才管理的，取消其市级拔尖人才荣誉称号和有关待遇。
第二十条 档案制度。建立市级拔尖人才档案和高级人才信息库。由市委组织部负责对市级拔尖人才的有关情况，立卷存档。
第五章 优化环境
第二十一条 对市级拔尖人才在政治上关心、爱护。
1、发挥好拔尖人才的参政、议政作用。各级党代会代表、人大代表、政协委员中的知识界代表，优先从拔尖人才中遴选；大力宣传拔尖人才的先进事迹，进一步提高他们的社会政治地位。
2、培养选拔复合型拔尖人才担任^领`导职务。根据^领`导班子建设的需要，对适合担任党政^领`导职务和企业经营管理者的复合型拔尖人才要大胆提拔重用。
3、加强对拔尖人才的政治引导。通过开展多种形式的联谊活动，引导他们严格要求自己，不断提高政治素养，树立求实、创新、协作、献身的良好职业道德。对要求入党的积极培养，符合标准的要及时吸收到党组织中来。
第二十二条 为市级拔尖人才创造良好的工作环境和条件。
1、对市级拔尖人才申报的科研项目，在同等条件下，有关部门和单位要优先申报、优先审批。以市级拔尖人才为主承担的科研课题，在人员组成和经费使用方面，应尊重拔尖人才本人的意见。
2、对市级拔尖人才高新技术成果的开发应用，有关部门和单位在风险投资及科技开发资金方面，优先予以支持。
3、根据工作需要，为市级拔尖人才提供良好的办公、试验等必需的场所和设施，配备工作用微机。因公、因病用车的，所在单位要优先予以安排。
4、有关单位在组织国内外学术交流、合作研究时，相关的课题要优先考虑拔尖人才。
第二十三条 合理使用拔尖人才，充分发挥其作用。
1、对市级拔尖人才的工作安排，主管部门和所在单位要征求本人意见，根据其特长合理使用。
2、发挥市级拔尖人才的群体作用，组织他们对重大项目咨询论证，深入一线开展技术指导，帮助解决实际问题。
3、市级拔尖人才在市内变动工作单位的，主管部门要及时报市委组织部备案，调往市外的要事先报告市委组织部。
第二十四条 对市级拔尖人才在生活上关心、照顾。
1、建立市级拔尖人才专项经费。市财政按管理期内市级拔尖人才的实际人数拨付管理经费，每人每年4000元。其中，除每人每月发给津贴费200元以外，余额部分主要用于拔尖人才年度考核奖励，政治理论培训，参加学术技术交流，国情、省情、市情考察，健康查体等。
2、市级拔尖人才在管理期内，市里每年适当安排一定时间的学习考察或休息疗养、安排健康查体。
3、市级拔尖人才夫妻分居两地的，可根据本人要求将其配偶调到拔尖人才所在地，家属、子女待业、待岗的，积极为其就业创造条件，优先安排其子女进入义务教育学校学习。
4、市级拔尖人才在管理期间担任^领`导职务，达到任职年龄改任非^领`导职务，仍继续从事专业技术工作的，所在单位要将其与其他高级专业技术人员同等对待，安排好其工作。
5、市级拔尖人才可凭拔尖人才证书在泰城办理免费乘坐公交车、步行上山、游览岱庙及各景点手续。
第六章 附则
，专业技术拔尖人才选拔管理