月考核办法补充意见
1、 教育教学工作各项任务均按时完成，足额发放；
2、 教学工作、班队工作出现重大失误，造成恶劣影响，（如：体罚与变相体罚、无教案上课、给学校声誉造成不良影响的行为等）一经查实，扣除当月考核奖50%——100%，学期结束，扣除相应的教育教学成果奖，并全校通报批评；
3、 有违反教学常规行为，视情节严重程度，扣除当月考核奖10%——30%，大致有以下情况：
（1）、课前准备不充分，需学生在上课时替老师到办公室拿资料；
（2）、作业不能按时批阅或批阅很不认真，出现多处错误；
（3）、无^领`导批准坐着上课或上其他班级课完成自己的其它任务；
（4）、携带手机进课堂（关机除外），接听或摆弄；
（5）、上午在阅览室看小报；
（6）、教学任务不能按时完成（如：教学计划、论文、总结、资料的上交）；
（7）、有违反教师形象，有损学校形象的一切行为活动等；
（8）、护导就餐服务没有及时到位，出现一些意外事故；
（9）外出听课、学习其它活动课务没有安排出现空堂事故。
4、 安排的外出培训、学习、教研活动无故缺席或中途早退，一律按旷工处理；
5、 在原有班级基础上，学生成绩有重大滑坡，取消终端考核奖。
6、 凡教学视导或教研室听课被评为A类课，月考核奖20元；被评为D类课，扣除20元。
7、 重新修订教学终端考核奖励办法，取消基础奖和校内名次奖，加大对超区均分教师的奖励幅度，进一步拉开差距，鼓励优秀教师。
8、 凡违反上述条例的，本年度考核不得评优，不得参加各类先进、职称晋升的推荐评比等。
说明：1、此意见作为原月考核意见的补充意见；