组织部门要在服务科学发展中树立良好形象
党的十七大强调：科学发展观“是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想”。组织部门和组织工作者必须深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，坚持在推进组织工作中落实科学发展观，为各项工作的科学发展提供坚强的组织保障。
1、坚持解放思想，在推进组织
工作的理念转变中落实科学发展观。要围绕“发展”这一第一要义，树立服务发展理念。把围绕发展、服务发展、促进发展作为组织工作的出发点和落脚点，坚决摒弃那种“组织工作是软任务、虚工作”的陈旧观念，强化组织工作不仅能出凝聚力、战斗力，而且能出生产力、能促大发展的新观念，进一步提高事业兴衰关键在人的思想认识，最大限度地调动党员干部的积极性、创造性，实现干部资源的优化配置。围绕“以人为本”这一核心，树立人本理念。把以人为本作为组织工作的基本价值取向，要突出关心基层，把工作的重心向农村和基层生产的第一线倾斜；要突出关爱党员，把工作的关注点聚焦到党员服务上来；要突出联系群众，把工作的精力集中到引领群众发展、促进民生上来，不断密切党和群众的血肉联系。要坚持“党管人才”的原则，大力开发人才资源，加强“三支人才队伍”建设，根据经济社会发展的需要和产业结构调整的要求，强化人力资源的优化配置和干部结构的科学合理性，真正为凝聚人心、集聚人力打好基础。围绕“全面协调可持续”这一基本要求，树立开放理念。要从封闭、神秘的束缚中解放出来，注重“公开、透明、民主”的新认识，紧跟时代的发展，调查研究改革中出现的新事物、新现象，构建开放的组织工作运行机制，既要维护组织工作的严肃性和政策性，又要不断提高组织工作的公开透明度，加强民主监督，从过去“靠人选人”向依靠好的机制、制度选人用人转变。
2、坚持改革创新，在推进组织工作的具体实践中落实科学发展观。要建立体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部综合考核评价体系。坚持用科学的发展观评判领导干部政绩，改进政绩评价和考核方法，建立和完善科学的干部政绩考核体系。综合运用个别访谈、抽样调查、横向和纵向比较、群众测评和民意调查、实绩公示、届期经济责任效益审计等多种方法考察干部，起到正本清源的作用。要建立体现科学发展观的干部选拔任用机制。要按照科学发展观的要求，以加强领导班子和干部队伍建设为重点，为树立和落实科学发展观提供组织保证和人才支持。既把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到领导岗位上来，又把工作能力差、群众不认可的人进行降免，树立良好的选人用人导向。要建立提高干部科学发展能力的教育培训体系，有计划地组织和安排干部在实践中经受锻炼、接受考验，特别是要组织和安排干部到艰苦地区、复杂环境和基层一线去，到问题最多、矛盾最突出、发展最落后的地方去，在实践中克服困难，解决问题，积累经验，增长才干。要构建体现科学发展观的基层组织建设新格局。要积极推进基层组织全面覆盖、党员队伍稳步发展、党员作用持续发挥、党内民主有序探索，形成和谐的党建工作格局，从而为经济社会发展提供组织保障。
3、坚持公道正派，在推进组织工作的形象塑造中落实科学发展观。要加强“公道正派”理念教育，把公道正派作为组织部门的核心价值取向，教育广大组工干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，自觉加强党性锻炼，真正做到牢记宗旨、坚持原则、公道正派、廉洁自律，树立组织部门的良好形象。要加强能力建设，培养孜孜以求的学习精神，使组工干部在思想上多些灵气，行动上多些朝气，工作上多些锐气，成长为熟悉业务的“政策通”，清楚人头的“活字典”，掌握各项工作的“多面手”。要带头转变作风，既要有敢为人先的闯劲，又要有求真务实的干劲，真正把组织部门建设成为党性强、作风正、工作出色的部门，建设成自觉落实科学发展观的示范者、引导者。
，组织部长科学发展观心得体会