XX集团有限公司党委领导人员联系点工作制度

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领导人员联系点工作制度
1总则
1.1根据XX集团有限公司党委《关于建立公司领导联系点制度的通知》以及XX公司党委《关于建立健全党建工作长效机制、进一步加强和改进XX公司党建工作的实施意见》的有关要求，为进一步巩固和发展保持共产党员先进性教育活动的成果，拓宽XX公司领导人员与基层单位的联系和沟通渠道，加强领导人员的作风

建设，XX公司党委决定，建立XX公司领导人员联系点制度。2联系点安排
2.1XX公司领导人员原则上每年定点联系1至2个基层单位，联系点每年调整一次。
2.2XX公司党委办公室、经理办公室和党委组织处，负责XX公司领导人员当年度联系点单位的安排以及联系点工作计划的制定。
3联系方式
3.1召开座谈会；
3.2个别走访；
3.3听取工作汇报；
3.4与职工沟通、交流、谈心等。
4联系内容
4.1了解联系点单位的生产经营（服务）、企业管理、安全、科研、人才工作和党建、稳定等方面的情况及遇到的困难；
4.2了解联系点单位改革、发展、稳定的情况及存在的问题；
4.3直接听取联系点单位干部职工的意见和建议；
4.4指导和帮助联系点单位查找差距，发现问题，解决问题，推进改革、发展、稳定和党建等工作。
5具体办法
5.1召开座谈会
5.1.1XX公司领导人员在联系点单位召开座谈会每年不少于两次；
5.1.2每次座谈会可由联系点单位安排领导班子成员、中层管理人员、专业技术人员和一线操作人员代表参加，人员总数在20至25名；
5.1.3座谈会时间一般不超过120分钟，其中联系点单位情况汇报一般不超过40分钟。
5.2个别走访
5.2.1XX公司领导人员到联系点单位个别走访每年2至3次；
5.2.2每次走访2至3个基层单位，具体走访单位可由联系点单位推荐，由XX公司领导人员确定；
5.2.3走访基层单位可采用听取情况介绍、现场巡视、与职工交谈等形式。
5.3定期工作汇报
5.3.1联系点单位每季度应向对口联系的XX公司领导人员汇报本单位改革、发展、稳定，生产服务和经营开发以及党建工作等方面的情况；
5.3.2汇报的具体方式、内容和要求，由XX公司领导人员确定。
5.4与职工谈心
5.4.1XX公司领导人员每半年与联系点单位的职工进行一次谈心；
5.4.2谈心的主题、内容和人员构成，根据XX总公司领导人员的要求确定；
5.4.3每次的谈心时间为半个工作日。
6有关要求
6.1建立XX公司领导人员联系手册。
6.2XX公司领导人员要经常深入联系点单位活动。
6.3在指导联系点工作过程中，XX公司领导人员对基层反映的问题，要及时与XX公司分管领导沟通、交流，属于职责范围内能够解决的问题应及时予以解决；对涉及全局性且一时难以解决的问题，可提交XX公司领导班子有关会议讨论决定。
6.4XX公司党委办公室、经理办公室负责XX公司领导人员联系点调研结果的督查、情况反馈和记录等工作；XX公司党委组织处协助配合做好相关工作。
6.5各二级单位要根据本制度有关规定，建立本单位领导人员联系点制度，并加强联系点的工作。
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