为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，激励员工积极向上，维护公司正常经营和管理秩序的贯彻执行，特制定员工奖励条例。本条例适用于公司全体员工。
?奖励范围
对有以下表现者之一的员工均给予奖励：
?在完成公司工作、
任务方面取得显著成绩和经济效益的；
?在教学、管理方面取得显著成效的；
?积极对公司提出合理化建议，实施时有明显效益的；
?保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；
?在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪的不良现象斗争有显著成绩的；
?对突发事件或事故妥善处理者；
?一贯忠于职守、认真负责、公正严明、事迹突出的；
?全年出满勤，表现优异，为公司带来良好社会声誉的；
?深受家长与学生喜爱，为公司带来良好口碑。
?其他应给予奖励的事项；
?奖励种类
为了明确奖励内容，公司特设立如下奖励项目。
?精神奖励
1、记大功2、记小功
3、嘉奖(奖状、奖品)4、授予荣誉称号。(如优秀员工、每月之星)
(二)物质奖励
1、设立优秀员工奖、贡献奖、教学奖和突出表现奖
2、加薪3、晋级4、其他(旅游、培训机会、待遇提高等)
第三条奖励规则
?记大功对象。
1、对公司或国家有重大贡献者。
2、给公司业务带来显著效益者。
3、对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者。
4、开拓公司业务，经营业绩(利润、营业额)为公司创效益达10000元以上者，按3--5的比例兑现奖金。
5、获得社会重大荣誉者。
(二)记小功对象
1、对公司有较大贡献者，提出合理化建议与方案，并实施有效者，直接兑现奖金200元到500元，特别贡献者，可按实际情况给予奖励。
2、开拓公司业务，大胆创新，经营业绩达6000元以上，成效优秀者。
3、对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者。
(三)嘉奖的奖金
1、品行优良、教学突出、工作认真，尽忠职守成为公司楷模达三个月者，兑现奖金200元左右。
2、业务拓展有显著成效，为公司创造效益10000元以上，按3--4的比例嘉奖。
3、遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模达三个月者，兑现奖金100元至300元。
4、主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源资金达3000元以上者，直接兑现奖金100元至300元。
第四条奖励程序
1、员工有符合奖励条件的，由其所在部门及进提出申请，报人事部。
2、人事部审核决定，签署意见后报公司讨论决定。
3、讨论决议经总经理签字后生效。
4、凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布。
5、奖励事项记入员工档案，并存档保留。
6、员工资金在颁布的当月发放，奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。
本条例经公司批准生效，总经理组织试行。
附表：
奖项
等级
奖金
优秀员工奖
贡
献
奖
大
功
一等功
8000元
每月之星(数学组)
每月之星(英语组)
二等功
600元
一等星
一等星
三等功
400元
100元-200元
100元-200元
小
功
一等功
350元
二等星
二等星
二等功
250元
50元-150元
50元-150元
三等功
150元
奖金可视贡献大而增大
教学奖
(每个学生成功学完的教师奖金)
主讲教师
副主讲教师
主讲助理
一级助教
二级助教
三级助教
100元-400元
50元-300元
50元—200元
50元-150元
40元-100元
30元-60元
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